Bedriuwskultuer

De bedriuwskultuer is ús mienskiplike wil, ambysje en efterfolging. It toant ús unike en positive geast. Underwilens kin it as in wichtich aspekt fan it ferbetterjen fan bedriuwskernkompetitiviteit teamkohesie ferbetterje en kreativiteiten fan meiwurkers motivearje.

Minsken Oriïntaasje

Alle meiwurkers, ynklusyf bedriuwsbehearders, binne de weardefolste lok fan ús bedriuw. It binne har hurde wurk en ynspanningen dy't Shuangyang in bedriuw meitsje fan dizze skaal. By Shuangyang hawwe wy net allinich treflike lieders nedich, mar ek fêste en warbere talinten dy't foardielen en wearden foar ús kinne oanmeitsje, en dy't har tawiide om tegearre mei ús te ûntwikkeljen. Managers op alle nivo's moatte altyd talint scouts wêze om bekwamer personiel te werven. Wy hawwe in protte passionate, ambisjeuze en warbere talinten nedich om ús takomstige súkses te garandearjen. Dêrom moatte wy meiwurkers helpe dy't sawol fermogen as yntegriteit hawwe om har juste plakken te finen en har kompetinsjes te benutten. 

Wy moedigje ús meiwurkers altyd oan om fan har famyljes te hâlden en fan it bedriuw te hâlden, en it út te fieren út 'e lytse dingen. Wy pleitsje derfoar dat hjoed it wurk hjoed moat wurde dien, en meiwurkers moatte effektyf wurkje om elke dei har doelen te berikken om sa in win-win-resultaat te berikken foar sawol it personiel as it bedriuw. 

Wy hawwe in wolwêzensysteem foar personiel oprjochte om te soargjen foar elke meiwurker en syn of har famylje, sadat alle famyljes ree binne om ús te stypjen. 

Yntegriteit

Earlikens en leauwensweardigens binne it bêste belied. In protte jierren is "yntegriteit" ien fan 'e basisprinsipes by Shuangyang. Wy wurkje mei yntegriteit, sadat wy mei "earlikens" merkoandielen kinne krije en klanten kinne winne mei "leauwensweardigens". Wy behâlde ús yntegriteit by it omgean mei klanten, maatskippij, oerheid en meiwurkers, en dizze oanpak is in fitale ymmateriële oanwinst wurden by Shuangyang. 

Yntegriteit is in deistich fûneminteel prinsipe, en har aard leit yn ferantwurdlikens. By Shuangyang beskôgje wy kwaliteit as it libben fan in ûndernimming, en nimme wy in op kwaliteit basearre oanpak. Mear as in desennium oefenen ús fêste, warbere en tawijde meiwurkers "yntegriteit" mei in gefoel fan ferantwurdlikens en missy. En it bedriuw wûn titels lykas "Enterprise of Integrity" en "Outstanding Enterprise of Integrity" dat ferskate kearen troch it provinsjaal buro waard útrikt.

Wy sjogge út nei it oprjochtsjen fan in betrouber gearwurkingssysteem en it realisearjen fan win-win situaasjes mei partners dy't ek leauwe yn yntegriteit.

Ynnovaasje

By Shuangyang is ynnovaasje de motyfkracht fan ûntwikkeling, en ek in wichtige manier om it konkurrinsjefermogen fan bedriuwslibben te ferbetterjen.

Wy besykje altyd in populêre ynnovative omjouwing te meitsjen, in ynnovatyf systeem te bouwen, ynnovative gedachten te kultivearjen en ynnovative entûsjasme te stimulearjen. Wy besykje ynnovative ynhâld te ferrykjen as produkten wurde ynnoveare om oan merkeasken te foldwaan en management wurdt proaktyf feroare om foardielen te bringen foar ús klanten en it bedriuw. Alle meiwurkers wurde stimulearre om diel te nimmen oan ynnovaasje. Lieders en managers moatte besykje metoaden foar bedriuwsbehear te herfoarmjen, en it algemiene personiel moat feroaringen bringe yn har eigen wurk. Ynnovaasje moat it motto fan elkenien wêze. Wy besykje ek ynnovative kanalen út te wreidzjen. It ynterne kommunikaasjemeganisme is ferbettere om effektive kommunikaasje te befoarderjen om ynnovaasje te stimulearjen. En kennisakkumulaasje wurdt ferbettere troch stúdzje en kommunikaasje om ynnovaasjefermogen te ferbetterjen. 

Dingen feroarje altyd. Yn 'e takomst sil Shuangyang ynnovaasje effektyf ymplementearje en kontrolearje yn trije aspekten, dat is bedriuwsstrategy, organisaasjemeganisme en deistich behear, om in "sfear" te befoarderjen dy't geunstich is foar ynnovaasje en in ivige "geast fan ynnovaasje" te kultivearjen.

It sprekwurd seit dat "sûnder te rekkenjen op lytse en net te fernimmen stappen, tûzenen milen net te berikken binne." Dêrom, om ús ynset foar útstek te realisearjen, moatte wy ynnovaasje op in aerdlike manier trochfiere, en har hâlde oan it idee dat "produkten in bedriuw útsûnderlik meitsje, en sjarme makket in persoan opmerklik".

Treflikens

Om útstek te stribjen betsjut dat wy referinsjes moatte ynstelle. En wy hawwe noch in heule lange manier om te gean om de fisy te realisearjen fan "útsûnderlik bringt grutskens foar Sineeske neiteam". Wy binne fan doel it bêste en meast unike nasjonale ortopedyske merk te bouwen. En yn 'e takomstige desennia sille wy it gat mei ynternasjonale merken minimalisearje en besykje fuortendaliks yn te heljen.

In reis fan tûzen kilometer begjint mei ien stap. Hâlde oan 'e wearde fan' minsken-oriïntaasje ', sille wy in team fan ferstannige, oanhâldende, praktyske en profesjonele meiwurkers sammelje om warber te learen, moedich te ynnovearjen en aktyf bydragen te leverjen. Wy sille rjochtsje op kwaliteit en behâlde yntegriteit by it stribjen nei excellens foar yndividu en bedriuw om de grutte dream te ferfoljen om Shuangyang in ferneamd nasjonaal merk te meitsjen.